Кадровый учет

Кадровый учет в организации, наряду с бухгалтерским учетом играет очень важную роль для фирмы, так как ведение кадрового учета включает в себя следующие аспекты жизнедеятельности предприятия: учет рабочего времени и расчет заработной платы сотрудников предприятия, оформление отпускных, движение кадров на предприятии (принятие сотрудников, увольнение сотрудников) и многие другие не менее важные нюансы, которые в общем и целом составляют кадровый учет на предприятии.

Многие руководители по ошибке очень часто подразумевают ведение кадрового учета в организации как часть бухгалтерского учета. Однако, это совершенно разные области хозяйственной деятельности, как по существу, так и по функциональному назначению. Изначально предполагается, что штатный бухгалтер, занимается, наряду с осуществлением своих непосредственных обязанностей по ведению бухгалтерии, еще и кадровым делопроизводством, что в корне не верно, так как это абсолютно разные области учета и требуют они своих специальных знаний. Не зря же в крупных организациях существуют целые кадровые службы. Да и что касается малого бизнеса, при оформлении в организацию 2-3 сотрудников, уже у руководителя появляется обязанность разработки целого пакета документов по кадрам. В случае же нарушения законодательства о труде, Кодексом об административных правонарушениях РФ предусмотрена санкция для юридических лиц, которая в настоящее время состоит в наложении штрафа от 30000 до 50000 рублей, либо приостановлением деятельности до 90 суток (ст. 5.27).

Для определения целостной картины по кадровому учету в организации, приведем примерный перечень документов, который в обязательном порядке должен содержаться у любого юридического лица и что самое главное, грамотно составлен и подготовлен квалифицированными специалистами:

  • штатное расписание
  • правила внутреннего трудового распорядка
  • издание приказов по сотрудникам (о приеме, назначении, отпуске, увольнении и т.д.)
  • трудовые договора, договора подряда
  • личные карточки сотрудников
  • табель учета рабочего времени, времени отдыха и учета заработной платы
  • книга по учету и движению трудовых книжек
  • расчетный лист по заработной плате.

Специалисты ООО «Юридическая компания «Юмарк» готовы предоставить услуги кадрового учета и кадрового делопроизводства в форме абонентского обслуживания взять на себя все хлопоты связанные с оформлением кадровой документации для Вашей фирмы.

Если Вас заинтересовала данная услуга, то более подробную информацию вы можете получить, связавшись с нами по телефону: (843) 522-99-99.


Другие услуги

Как узнать подробности

Подробнее о стоимости услуг Вы можете узнать, позвонив по телефонам - +7 (843) 522-99-99, 522-85-44 либо задав вопрос консультанту