Трудовые споры

Трудовой спор – распространенное явление, которое может возникнуть даже с добросовестным и квалифицированным работником. Бывают случаи, когда на работодателя подает в суд целый коллектив. Для крупной корпорации погашение волны недовольства не станет большой проблемой, ведь у нее имеется целый штат юристов. Когда же дело касается наемного работника, либо владельца небольшого предприятия, то без знания основных положений КЗота будет трудно обойтись.

Виды трудовых споров

Трудовой спор согласно ТК РФ можно классифицировать на:

1. Индивидуальный трудовой спор. Представляет собой неурегулированные разногласия, возникшие между работником и работодателем по вопросам использования законов и других нормативно-правовых актов, содержащих соглашения, нормы коллективного договора, трудового договора, трудового права, заявленных в специальный орган по рассмотрению существующих индивидуальных трудовых споров.

Другими словами, если работодатель не сумеет решить спорные вопросы со своими сотрудниками полюбовно, то его ждет специальная комиссия, а может и суд, ведь у работника имеется право в трехмесячный срок обратиться в комиссию по трудовым спорам после момента, как ему стало известно о нарушении прав.

2. Коллективный трудовой спор. В данном случае ситуация для работодателя будет сложнее, ведь комиссия получает обвинения на работодателя сразу от нескольких работников. Именно работодатель по ТК обязан применить все способы («примирительные процедуры»), дабы назревающий конфликт сошел на нет.

Примеры спорных ситуаций

Спорные ситуации во многих случаях возникают из-за нерадивых работников, причем они специально или из-за незнания закона доводят дело до суда.

  • 1. К примеру, работник требует дополнительный отпуск во время заочного получения второго высшего образования и к тому же просит оплатить его. Естественно, что подобный отпуск ему не положен, включая оплату, однако если это своевременно не было обговорено с работодателем, то ситуация может обернуться в трудовой спор. В результате работодателю придется нести убытки, вызванные судебным разбирательством.
  • 2. Следующая ситуация: работник не появляется несколько недель на рабочем месте. Его увольняют за прогул, а работник подает в суд и у него большие шансы выиграть, если увольнение произошло до того, как было получено объяснение, где он пропадал и по какому поводу. Еще большие потери принесет увольнение беременной женщины.
  • Как избежать спорных ситуаций

    1. 1. Не вполне незаконные методы: изучение «черного списка», условие написания заявления об увольнении с «открытой датой» по собственному желанию. Соответственно это будет не трудно доказать.
    2. 2. Срочный трудовой договор, который по ст. 59 ТК можно оформить, если трудовые отношения нельзя заключить на неопределенный срок из-за условий работы. Это легальный способ подстраховаться от возможных разногласий.
    3. 3. Ознакомление работника при приеме с правилами внутреннего распорядка, а также с должностной инструкцией с письменным уведомлением.

    Другие услуги